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最終更新日:2023/11/17

シナリオ・プランニング(株)

  • 正社員
  • 既卒可

残り採用予定人数19

業種

  • コンサルティングファーム
  • 専門コンサルティング
  • 広告
  • イベント・興行
  • インターネット関連

基本情報

本社
千葉県、東京都
資本金
20,000,000円
売上高
社内規定により非公開
従業員
社内規定により非公開
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

" 日本一社員を甘やかす会社 ” 『怠けているように見せて、実は高い生産性集団』で世の中の常識(ワークスタイル)を変革させる! 全国からの応募を歓迎(リモートOK)♪

  • 積極的に受付中 のコースあり

Info&「4つの採用コース(月給22万、27万、35万、60万円のキャリア)」について (2023/11/17更新)

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(1)7月13日、当社代表が採用についての有識者として取材された記事が掲載されました。
[J-CASTニュース様]
//www.j-cast.com/kaisha/2023/07/13464873.html
[Yahoo!ニュース様]
//article.yahoo.co.jp/detail/e51538fa82e2a7e5215516448a94896762033bc7

(2)リクルーティングWEBを仮公開いたしました。※現在は残り1割を修正中
//scenario-p.co.jp/recruit/

(3)連日満席ばかりでセミナーが予約できない状況でしたが、増枠を緊急実施しましたので、今のうちにWEBセミナーにご参加いただき、ちょっとアホな会社の説明を聞きにきてくださいね。

(4)SNS開設のお知らせ(まだ不慣れで・・・)
Instagram
//www.instagram.com/scenario_p_official/

(5)4月10日から採用活動をスタート!
独り立ちしたらフルリモートOKにしていますので、全国の学生さんたちからのご応募をお待ちしています♪

【シナプラ公式コンセプトキャラクター『あまけも~’z』】
甘やかされた”なまけもの”の着ぐるみを着た動物たち。
※あま(やかされた、なま)けもので、あまけもの。
ただただゆるく、仕事している様子をサンドアートにしました。

【キャリアコースについて】
下記4つから選択することができます。
A:パートナーキャリア(後継者)コース 月給60万円
B:コンサルタントキャリアコース 月給35万円
C:アソシエイトキャリアコース 月給27万円
D:一般キャリアコース 月給22万円

Dの一般キャリアコースは、ゆっくり伸び伸びとプライベートに力を入れたい人向け。
A~Cのキャリアコースは、20代にどれだけ成長できるかを重視した働き方をしたい人向け。
満遍なく採用していきますので、ご自身のスタイルに合ったコースをご選択くださいね。

【社長の困りごと】
現在、SNS素人の社長にSNSの「Sの字」から教え込んでいますが、「なんかSNSって、フォロワーとの距離感わからなくて攻めた文章書けないなぁ」といつもの社長の力が発揮できていない(ビビっている)状況です。
ということで、InstagramやTikTokなどのSNS企画や運用に強い人、ウェルカムです!
インフルエンサーやライバー活動を副業で続けたい人もOK♪

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会社紹介記事

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使いきれない、覚えられないほどの福利厚生と制度を導入する当社は「ワークスタイル変革企業」の日本のトップランナーを走ります。
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『オフィスdeサウナ』勤務時間中にサウナに入り、完璧に“ととのう”ことができる制度でクリエイティブ能力を最大化。

福利厚生や制度は150個以上&自由な勤務形態で『日本初を多発させる企業』へ

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「理想論を理想論で終わらせない会社」として、他社との圧倒的な差別化となる雇用環境創出プロジェクト「シナプラVer.1.0」進行中。

当社はクライアントの採用、組織改革、
ブランディングを通して、企業の収益構造に
レバレッジをかける支援を行っております。

『考えることで最善へ。そして、最短へ』
を理念に、
”サボっているように見せて仕事がデキる究極系組織”
を目指しています。

これからは日本において、
労働集約型人材では報酬額は下降傾向になり、
プライベートの時間を削って生きるために
仕事をしなければならなくなります。
目指すべきワークスタイルは
「短い労働時間で高い報酬を得ること」です。

その一つの仕掛けとして

『日本一社員を甘やかす会社』

を組織のコンセプトに掲げ、
甘々な労働環境を設定しています。

この部分だけを切り取ると
おバカな会社に捉えられてしまいますが、
実は深く、論理的な考えのもとに行っています。
※詳細は説明会で公開中

◇=◇=◇=◇=◇=◇=◇=◇=◇
理想論を理想論で終わらせないための
<Scenario planning社の5つのバリュー>

(1)胃もたれするほどの甘々な労働環境
福利厚生や制度は150個以上&自由な勤務形態。
(※ここに書ききれないので採用データを見て欲しい)

(2)採用コンサルティング業界トップの実績とノウハウ
採用支援会社の中で様々なトップ成績を獲得。
関わってきた会社数は業界問わず、500社を超え、
「私たちで駄目なら、どの業者でも上手くいかない」
と自信を持って言える会社です。

(3)年収倍増計画が発足
入社3年で年収2倍プロジェクトを進行中。
自主的・自立的に行動し、改善サイクルを
身に付け、高い生産性を持ち、結果の出せる
ビジネスパーソンに成長できるように育成。

(4)寛容すぎる社長
社長はあまりNoと言わないタイプであり、
「良いよ、やってみよう」と超寛容。
新しいことへの立案・推進者になることも簡単。
ただ、すぐに内定を出してしまうので、
採用決定権から外された悲しい社長。

(5)女性の活躍推進企業
「女性の才能を開花させ、
パートナーよりも稼ぐ人材にしたい」
と社長の考えのもと、様々な制度が誕生。
・産後復帰時は自動的に給与が上がる制度
・Lプラパッケージ(女性の働きやすさ支援)制度
・パウダールーム完備
・美容系の複数の手当など多数

会社データ

プロフィール

クライアントからのオーダーに対して、外部パートナーとプロジェクトチームを作り、様々な課題解決を行う当社。
新規事業の立上げと組織化構築、社長が10年後にプロ野球選手のような引退会見をどうしてもしたいようなので、後継者たちを採用すべく初の新卒を募集&夏採用中。
※独り立ちしたら、全国どこでも働けるフルリモート制を導入します。

【実績の一例】
◎広告予算の最適化プロジェクト例
採用費と育成費を加味するとビジネスモデルの仕組み上、1人当たりの採用予算が限られている中で50名を採用しなければならない状況。採用予算を落とすか、入社後の定着率を上げるかの2択の改善となる。定着率の改善は検証も含め、2ヵ年かかることもあり、即効性のある広告効果の最大化に着手し、広告媒体費用における採用単価を同業他社の約2分の1まで削減。

◎営業組織の再構築プロジェクト例
商材の新規開発と営業成果の数値化、人材採用、定着化を組み合わせ、業務の標準化をし、誰でも売れる仕組み化を行う。ハイクラス層の営業パーソンを採用しなくても売れる仕組みに変わり、営業経験が浅い社員でもトップパフォーマンス社員並みの成績を残せるようになる。

◎リブランディングプロジェクト例
業界的にレッドオーシャンであり、事業内容も差別化できず、サービスの拡散や求人が上手くいかないクライアントからの依頼。差別化が出来ないのであれば、差別化を創るブランディング発想から入り、新規顧客獲得と求職者獲得を行える差別化を創出。社員数50名の壁を突破し、2年で130名の組織体へと成長。

◎採用支援プロジェクトの実務例
・採用活動全般のコンサルティング、プロモーション、データ分析、改善プラン策定
・マーケティング、ターゲティング、コンセプト設計、フロー作成
・業者との窓口、交渉、管理全般
・採用予算決めと分配
・採用と教育に絡めた、制度や仕組み改革サポート
・自社メディアのフルリニューアルに向け、外部のWebコンサルタントチームとの協業
・採用の新しい仕組みを構築
・役員会に外部アドバイザーとしての定期参加
・専門学校、クライアント若手メンバー、媒体代理店の研修講師
・SNSメディア運用
・採用業務(媒体運用、説明会、イベント、選考、学生連絡など)
・採用ツールの改善と作成(採用パンフレット、説明会スライド、選考資料、内定者フォロー資料などのクリエイティブ業務)

事業内容
■上場企業やベンチャー企業、IT企業を中心とした採用コンサルティング
■プロジェクトマネジメント事業(新規事業立ち上げ、組織改革、営業改革など)
■高度IT人材専属採用支援事業
■各種イベント企画事業

<MetaKozo(メタ小僧)コラボ>
アッと驚くようなコラボを続けている「MetaKozo」
//www.metakozo-dao.xyz/
最先端と素晴らしいコミュニティを有するDAO。
ありがたいことに当社のキャラクターともコラボしていただきました。
可愛すぎる!!

<マイナビPVランキング>
□総合ランキング部門
29,375社 中 5位(2023年6月2日時点)
□コンサルティング・シンクタンク・調査部門
503社 中 3位(2023年4月18日時点)
503社 中 1位(2023年5月2日時点)
//talnoogrevanje.com/conts/2024/pv_rank/?tab=panel3&type=ind&ind_code=52#contents

弱小零細企業の弊社に沢山ご注目いただき、ありがとうございます。
◎アビームコンサルティングさん
◎ベイカレント・コンサルティングさん
◎アクセンチュアさん
よりも順位が上で、大変畏れ多く、
私たちは震えながら布団に入っております。
※上記3社の方が圧倒的に凄い会社様ですからお間違えなく。

(社長コラム)
マイナビさん曰く、本社エリア部門でも注目度はエリア1位になり、オリエンタルランドさんやイオンさん、日本食研さんよりも注目度が上位とのことで、きっちりと「長いものには巻かれていこう(巨大企業様からのお仕事待ってますよ※もちろんチケットや商品券も待ってます)精神」の社長からすると恐縮すぎて、なんかもう年パス購入&買い物はイオンさんに行き、日本食研さんの物しか買わない方が良いんじゃないかと考え始めました。
そういえば弊社には「ディズニーランドorディズニーシーのチケットをプレゼントする福利厚生」が元々あるので、オリエンタルランドさんがこれを見てくれたら、もしかしてオフィスにチケットが届くんじゃないかという奇跡が起こる良い夢を見ようと思います。※私たちを夢の国に連れてってー。

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2026年までに女性の活躍推進企業のリーディングカンパニーのポジションを獲得していきます。

本社郵便番号 107-0062
本社所在地 東京都港区南青山三丁目3番3号 リビエラ南青山ビルA
本社電話番号 メールでお問い合わせください。
設立 2009年4月
資本金 20,000,000円
従業員 社内規定により非公開
売上高 社内規定により非公開
事業所 ■東京本社
■千葉本社
主な取引先 守秘義務ならびに社内規定により非公開
離職率 新卒採用初年度のため、新卒入社の実績はありませんが、中途入社の離職率は0%です。

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5.0時間
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
■マーケティング研修
■リサーチ研修
■コンサルタント研修
■数値分析研修
■プレゼン研修
■営業研修
■接遇マナー研修
自己啓発支援制度 制度あり
■パーソナリティ支援制度
キャリアコンサルティング制度 制度あり
■キャリアコンサルティング制度
※外部人脈である優秀な経営者たちのキャリア面談を受けることができます。

採用実績

採用実績(学校)

採用初年度のため、実績なし

採用実績(人数) 採用初年度のため、実績なし
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 0 0 0
    2021年 0 0 0
    2020年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

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