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最終更新日:2023/10/17

スカイマーク(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 空輸

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
471億4,700万円 2022年3月期(2021年4月~2022年3月)実績
従業員
2,393名(2023年3月現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

空の旅に革新性と多様性をもたらせます

2024年度入社新卒総合職(総合企画コース・技術企画コース)秋採用について (2023/10/13更新)

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2024年度入社の新卒秋採用を以下の通り実施します。

1. 募集職種:
 総合職(総合企画コース、技術企画コース)

2. 採用予定人数:
 総合企画コース : 10 名
 技術企画コース : 6 名
 各コースの詳細は以下の通り予定しています。
 総合企画コース 運航管理をはじめとした空港オペレーション、運航・客室部門の
現業サポート、営業部門 などコーポレート部門を主に担当。
 技術企画コース 整備・運航部門における間接業務を主に担当。

3. 応募資格:
2023 年 4 月から 2024 年 3 月までの間に、国内外の 4 年制大学または大学院を
卒業・修了見込みの方(両コースとも学部学科の指定はございません)。

4. 募集期間:
2023 年10月16日(月)15:00~10 月29日(日)23:59

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客室乗務職(第二新卒)のエントリーにつきましても下記のとおり実施中です。
エントリーを検討されている方につきましては、内容をご確認ください。

【エントリー期間】
・10月2日(月)15:00~10月17日(火)23:59

***ご注意***
※2024年2月の入社となります。
※2022年10月1日以降に当社の客室乗務職の受験歴のある方は、応募不可となります。
※マイページより「応募確認」していただいた後にエントリーフォームをご入力ください。
※「応募確認」・「エントリーフォーム提出」・「WEB適正検査の受検」の3つ完了することでエントリー完了となります。
※エントリー頂くにあたり、身体条件や英語能力などの詳細を募集要項・採用フローに記載しておりますので、内容確認ください。


スカイマーク株式会社
総務人事部人事課 採用担当

会社紹介記事

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1996年11月に設立された日本の新しい翼、それがスカイマークです。2017年から5年連続定時運航率第1位、2022年度顧客満足度第1位(JCSI調べ)を獲得しています。
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「安全・安心・快適・身近」な空の旅を提供する航空会社として、安全・安心・快適なフライトと温かく誠実なサービスを、より身近な価格で提供します。

若手社員が大活躍!株式再上場を果たし、新たなステージへ

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お客様に快適に過ごしていただくために、各座席の下にコンセントを設置し、電子機器に充電できるようになっています(一部の機材を除きます)。

■(運航企画部 乗員サポート課/沖田)
事務系スタッフとして、1年目はランプハンドリング業務、旅客業務を経験し、現在は乗員サポート課乗務割運用担当者として、運航乗務員のスケジュール調整業務に携わっています。悪天候や機材不具合による欠航、目的地変更、運航乗務員の急な勤務変更などのイレギュラーな事態が発生した際に、規程に抵触しないよう確認しつつ、他の運航乗務員とのスケジュール調整を行い、タクシーやホテルなど各種手配まで速やかに対応します。この業務は1日の勤務が終わる際、達成感が非常に大きい事を実感できます。特にイレギュラーな事態が発生した場合、お客様にも運航乗務員にも負担や影響が少ないように対応できたときは、とてもやりがいを感じます。何が起きるか分からない状況のなかで、あらゆる事態にどのように対応するのか。乗員課内で話し合いベストを尽くすことはもちろん、他部署の方々と密に連携して協力しあい、安全かつ定刻に飛行機を出発させることが求められます。私は、どんなに緊迫した状況でも、お客様や運航乗務員、他部署のことを考え、落ち着いて丁寧に対応できるよう心がけています。責任の大きい仕事ですが、すぐ側に一緒に頑張る仲間や支えてくれる先輩方がたくさんいます。

■現場経験の大切さ(技術部 整備技術課/柳)
入社2年目で、現場での整備経験を積んで整備本部の技術部に所属し、整備士を支える一員として勤務しております。技術部の仕事は、整備マニュアルの改訂や機体改修のための指示書作りなど業務内容は多岐に渡ります。
整備士は点検作業や不具合修復作業を実施する時、整備マニュアルを使用します。私は入社後、実際に整備士としてマニュアルを使用したこともあり、整備士として経験したことをイメージしながら改訂をするように心がけています。入社後すぐに技術部に配属されていたら、このような気持ちでマニュアルや指示書作成は困難であったと思います。どちらも自分自身にとっては、やりがいのある仕事です。現場での経験を大切にしながら、「お客様に安全且つ定時運航を行うことが出来る飛行機の提供」をモットーに日々努めています。日々勉強の毎日ですが、常に学ぶ姿勢を持ち仕事に取り組んでいけば成長できる環境があります。

会社データ

プロフィール

1996年11月、日本の空に新しい風を吹かせるために設立された新しい翼、それがスカイマークです。以来、安全運航を第一に、空の旅に革新性と斬新さをもたらしながら、日本全国にネットワークを展開してきました。

羽田空港の国内線発着枠を38枠保有し、神戸空港では発着便数のシェアは約6割に達しています。また茨城空港では国内線を運航する唯一の航空会社として、地域に密着する航空会社として多くのお客様にご利用いただいてきました。

定時運航率においては2017年度以降4年連続国内第1位となっております。
また、2020年度顧客満足度(JCSI日本版顧客満足度指数)においても1位を獲得いたしました。
これはグループ会社を持たず全ての職種を自社採用している当社だからこそ「ONE TEAM」としての総合力が生かされた結果です。

更には、社内の取り組みとして経営理念に「社員を尊重する」ということが含まれており、お客様満足度だけではなく「社員満足度日本一の会社」も目指しております。

現状に甘んずることなく、これからも「安全、安心、快適、身近」な空の旅をご提供し続け、今後もお客様に一番最初に選んでいただける航空会社を実現したいと考えています。

事業内容
(1)定期航空運送事業
(2)不定期航空運送事業
(3)これらに附帯する事業他

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現在は 29機を運航し安全運航を第一に、1日あたり国内23路線154便を運航しています。

本社郵便番号 144-0041
本社所在地 東京都大田区羽田空港3丁目5番10号
ユーティリティセンタービル8階
本社電話番号 当社規定により非公開
設立 1996年11月12日
資本金 1億円
従業員 2,393名(2023年3月現在)
売上高 471億4,700万円
2022年3月期(2021年4月~2022年3月)実績
主要事業所 本社、東京空港支店、千歳空港支店、仙台空港支店、茨城空港支店、中部国際空港支店、神戸空港支店、福岡空港支店、長崎空港支店、鹿児島空港支店、沖縄空港支店、奄美空港支店、下地島空港支店
株主構成 インテグラル(株)
ANAホールディングス(株)
(株)日本政策投資銀行
(株)三井住友銀行
一般個人株主
沿革
  • 1996年11月
    • 会社設立
  • 1998年 9月
    • 羽田=福岡線 初便就航
  • 2002年 8月
    • 羽田=ソウル線 国際チャーター便 初便就航
  • 2006年10月
    • スカイマーク(株)へ商号変更
  • 2012年 6月
    • 本社を東京都大田区羽田空港3-5-7に移転
  • 2014年 6月
    • エアバスA330-300型機 羽田=福岡線に投入
  • 2015年 1月
    • 民事再生手続申立
  • 2016年 3月
    • 民事再生手続終結
  • 2016年11月
    • 本社を東京都大田区羽田空港3-5-10
      ユーティリティセンタービル8階に移転
  • 2018年4月
    • スカイマーク初、自社養成パイロット誕生
  • 2018年8月
    • 鹿児島=名古屋線
      鹿児島=奄美大島線
      開設
  • 2018年9月
    • 就航20周年
  • 2019年3月
    • 国際線チャーター便「成田=サイパン線」を運航
  • 2019年7月
    • 定時運航率2年連続第1位を獲得
  • 2020年7月
    • 定時運航率3年連続第1位を獲得
  • 2020年10月
    • 下地島(宮古島)=羽田線
      下地島(宮古島)=神戸線
      下地島(宮古島)=那覇線 新規3路線の運航開始
  • 2020年11月
    • 2020年顧客満足度(JCSI日本版顧客満足度指数)第1位を獲得
  • 2021年7月
    • 定時運航率4年連続第1位を獲得
  • 2021年9月
    • 経済産業省創設「おもてなし規格認証」『紺認証』を取得
      ※航空業界で初めての認証取得
  • 2022年7月
    • 定時運航率5年連続第1位を獲得
  • 2022年11月
    • 2022年顧客満足度(JCSI日本版顧客満足度指数)第1位を獲得
      第4回 日本サービス大賞 国土交通大臣賞受賞
  • 2022年12月
    • 東京証券取引所グロース市場へ新規上場

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.4年
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 18.7%
      (187名中35名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修
フォローアップ研修
中堅社員研修
管理監督職研修(リーダーシップ研修)
※その他、外部講師による社内セミナー開催実績あり

採用実績

採用実績(学校)

当社規定により非公開

採用実績(人数) 当社規定により非公開

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