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最終更新日:2023/8/25

富士通フロンテック(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 半導体・電子・電気機器
  • 精密機器
  • 情報処理
  • ソフトウエア

基本情報

本社
東京都
資本金
84億57百万円(2023年3月末現在)
売上高
非上場のため非公開
従業員
連結:4,478名 単独:1,535名(2023年3月末現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

エンジニア(ハード・ソフト)志望の皆さん!私たちが提供する「もの・コト」で、より豊かな社会の実現に向けて、「ものづくり」で一緒に世界へ変えていきませんか?

内々定まで最短2週間!ハード・ソフト系エンジニアを中心に大募集中! (2023/08/25更新)

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「選考直結&若手の話が聞けるWEB会社説明会」を配信中!
内々定まで最短2週間!
ハード・ソフト系エンジニアを積極大募集中です!!
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富士通フロンテック(株) 採用担当です。
興味をお持ちいただき、ありがとうございます。 


◆選考直結&若手の話が聞けるWEB会社説明会◆
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 ※ご視聴のうえ、出席票を提出いただくと、そのまま選考にお進みいただけます。
 ※新型コロナウイルスへの対応のため、オンラインにて実施しています。

皆様のご応募をお待ちしております。

HRD推進部

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会社紹介記事

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当社のもの・コトにふれることで、人と企業/社会をつなぎ、ソリューション・サービスでより便利で安心・安全な社会にかえる、「お客様最前線のDX企業」を目指します。
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手のひら静脈認証装置やRFID等のユニーク技術を生かした新たなソリューション・サービスを提案・創造し、皆さんに安心・安全かつ便利な世界を提供します。

入社後にさらに成長できる。一緒に世界を変えていきましょう。

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弊社の目指す「お客様最前線のDX企業」の戦力となる人材への投資は惜しみません。サブスク型の学び放題の教育制度や新しい働き方で皆さんを最大限に支援します。

近年、AIやIoTなど多くのテクノロジーがビジネスや生活に大きな変化をもたらし、皆さんの近い部分でも大きな変化があると思います。

このような変化の中、当社は、「お客様最前線のDX(デジタルトランスフォーメーション)企業」として、当社の強いテクノロジーをソリューション・サービスへ融合させたトータルサービスを新たな価値としてお客様へ提供し、お客様の最前線(Front)を変革しています。
新しいものが生み出されては消えていく、このような大きな変化がある世の中において、当社は、「自らの力で変えていきたい」「自分が変えてみせる」という強いSpiritsを持っている人材を求めています。

今は経験もなく、知識もないと感じているかもしれませんが、当社は思いを具現化させ、皆さんの強みとして成長させることができます。そのための一環として、使い放題のオンデマンド式学習プログラムや若手成長に特化した教育制度を新たに設けました。今後も引き続き、この分野に積極的に力を注いでいきます。

今まで学んできた専門分野、興味を持って取り組んできた趣味、そして学内外における多くの方との交流の経験を当社で最大限に活かし、一緒に成長していきましょう。

皆さんとお会いできることを心より願っております。
(斉藤和成さん/コーポレート本部 人事総務統括部 HRD推進部担当部長)

会社データ

プロフィール

◎富士通フロンテックパーパス

『人と企業、人と社会の新たなつながりで明日を創る』

■富士通フロンテックのDNA

わたしたちはお客様のフロント領域(人と企業の接点)において、長年ものづくり、品質、人づくりにこだわりを持ち続け、社員が相互に共感・共鳴しながら、ハードウェア・ソフトウェア・サービスの技術力とクォリティを磨き上げ、業務・業種ノウハウに基づいた現場力を高めてきました。これらは、わたしたちの不変の強みであり価値です。

■富士通フロンテックの挑戦

わたしたちは、お客様最前線のDX企業を目指します。人々がわたしたちの提供する「もの・コト」にふれることで、人と企業・人と社会の新たなつながりが生まれます。リアルとデジタルをつなげ、これまでにはないサービスを享受できる世界にかえていきます。
この「ふれる・つなぐ・かえる」をコンセプトに、ハードウェア・ソフトウェア・サービスをワンストップで提供し、企業やその先にいる人々の幸せや、安心・企業や社会の課題に共感し、富士通フロンテックグループに集う一人ひとりの多様な才能とエネルギーで、すべてのステークホルダーに価値を提供し続けます。

■富士通フロンテックの提供価値

【お客様に】
お客様と共に課題を発見し、不断の努力により最高の品質と信頼、期待以上のパフォーマンスで新たなチャンスを創造します。
【従業員に】
個と多様性を尊重し、機会を平等に提供します。一人ひとりがプロフェッショナルとしての成長を実感し、持てる才能とエネルギーを発揮できるよう全力で支援します。
【社会に】
正義と平等を軸に社会課題の解決に取り組み、持続可能な社会の実現に貢献していきます。また、地域社会に対し、よき市民であることに努め、地域の活性化と発展に貢献します。

安全で暮らしやすい豊かな社会、一人ひとりが輝ける未来を実現します。

事業内容
お客様最前線のDX企業を目指します。

金融、流通、公共、医療などさまざまな業界に向けお客様と生活者の接点(フロント)で事業を展開しています。

■ファイナンス&リテール
長年培ったATMや営業店のノウハウを強みとし、金融・産業・公共分野におけるお客様のビジネスパートナーとして、お客様フロント領域の効率化とDX化推進のニーズに応え成長と信頼をもたらします。

 金融ソリューション(ATM、営業店端末などを含む)、
 金融サービス(ATMトータルアウトソーシングサービスなどを含む)、
 産業・公共ソリューション(入金機、精算機などを含む)

■サービス
装置の導入や運用・監視と、お客様業務のあらゆるシーンをサポートする従来型のサービスに加えて、装置から収集できる各種データを活用した付加価値サービスや、お客様が保有する資産の一元管理による活用提案、保守・リペアまでを含めたトータルサービスなど、お客様の経営や店舗運営をより深くサポートするサービスを提供します。

 現金管理運用サービス、各種ヘルプデスクサービス、
 導入展開サービス、運用支援サービス、保守修理サービス

■フロントソリューション
手のひら静脈認証、RFID、各種センサープラットフォームなどのユニーク技術をコアとしたソリューションビジネスを創出し、非接触技術など新しい生活様式に対応します。

 手のひら静脈認証、RFID・センサーソリューション、決済ソリューション、
モバイルシステム、サブスクリプションサービス

■トータリゼータ&アミューズメント
公営競技場の運営に係る全ての業務を対象に、運用から保守までを効率化するサービスを提供します。当社が持つDXを実現するための技術を活用し、新たなソリューション、集客力を高めるファンサービスの拡充などで、「公営競技場からアミューズメントパーク」への変革を推進します。

 公営競技向けソリューション
 (自動発払機、キャッシュレス端末機などを含む)、包括運用委託サービス

■グローバル
ハードウェア、ソフトウェア一体でお客様の現場業務の自動化・効率化、DX改革に至る領域まで、お客様のニーズに最適なソリューションをグローバルに提供します。

 紙幣リサイクルユニット、海外流通店舗向けセルフサービスソリューション、
 エアラインプリンタ、リネンレンタル・ランドリー向けRFIDソリューション

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「最先端の技術で人とICTをつなげる製品やサービスの提供」をコンセプトにフロントテクノロジー製品、サービス、ソリューションを幅広い領域でグローバルに提供しています

本社郵便番号 206-8555
本社所在地 東京都稲城市矢野口1776番地
本社電話番号 080-2308-9651、080-2308-9776
設立 1940年11月9日
資本金 84億57百万円(2023年3月末現在)
従業員 連結:4,478名 単独:1,535名(2023年3月末現在)
売上高 非上場のため非公開
代表者 代表取締役社長 渡部広史
事業所 ◇事業所:
 東京都 = 本社・東京工場
 埼玉県 = 大宮ソリューションセンター 、
       熊谷サービスソリューションセンター
 新潟県 = 新潟工場


◇営業拠点:
 営業本部(本社)、大森事務所、
 東北支店、中部支店、西日本支社、九州支店
関連会社 ◇国内グループ会社:
 (株)富士通フロンテックシステムズ
 トータリゼータエンジニアリング(株)
 (株)ライフクリエイト

◇海外グループ会社:
 FUJITSU DIE-TECH CORPORATION OF THE PHILLIPINSE [フィリピン]
 FUJITSU FRONTECH CHUNGHO GLOBAL PRODUCTS Co. Ltd.[韓国]
 Fujitsu Frontech North America Inc. [アメリカ]
沿革
  • 1940年
    • 新潟県西蒲原郡燕町(現 新潟県燕市)にて(株)金岩工作所として設立
  • 1972年
    • 「富士通機電(株)」に改称
  • 1988年
    • 東京証券取引所市場第二部へ上場
  • 1996年
    • 子会社「FUJITSU DIE-TECH CORPORATION OF THE PHILIPPINES」を設立
  • 2002年
    • 「富士通フロンテック(株)」に改称
  • 2003年
    • 子会社「富士通先端科技(上海)有限公司」を設立
  • 2005年
    • 富士通より富士通ターミナルシステムズ[ 富士通フロンテックシステムズ]の全株式を譲り受け子会社化
      富士通よりATM・POSなどの専用端末のソフト・サービス業務ならびに流通業界向けヘルプデスク業務を統合
  • 2009年
    • 北米の開発・調達・製造拠点として、Fujitsu Frontech North America, Inc. (FFNA)を立上げ
      (Fujitsu Transaction Solutions Inc. の株式を取得し子会社化)
  • 2009年
    • 富士通エフサスよりトータリゼータエンジニアリング(TEL)の全株式を譲り受け子会社化
      富士通より地方公営競技場向け端末機器などの販売活動を移管
      TEL子会社化により、従来の製品開発・製造に加え、販売・保守まで一貫した体制を構築
  • 2009年
    • 富士通の米国子会社であるFujitsu Computer Products of
      America, Inc. の高品質映像の伝送装置や手のひら静脈認証等、先進技術部門をFFNAに移管
  • 2009年
    • 富士通より全国の小売・サービス業向けに販売している店舗ソリューションの営業活動や保守サービスを移管
      これにより、POSシステムやハンディターミナルの専任営業体制を構築、店舗ソリューションの製販一体化を実現
  • 2011年
    • トータリゼータエンジニアリングが東海エンジニアを子会社化(株式追加取得)
  • 2011年
    • 韓国市場・グローバル市場でのATM販売拡大ため、チョンホ コムネット社がFKM Co.,Ltdを併合
  • 2017年
    • Fujitsu Frontech North America, Inc.とPositek RFID L.P.が共同で北米に「Positek RFID, Inc.」を設立
  • 2018年
    • Chungho ComNet Co., Ltd.と共同で韓国に「FUJITSU FRONTECH CHUNGHO GLOBAL PRODUCTS Co. Ltd.」を設立
  • 2019年
    • インド支店を設立
  • 2020年
    • Fujitsu Frontech North America Inc.がFulcrum Biometrics, LLC(現Fulcrum Biometrics, Inc.)を買収
  • 2020年
    • 富士通(株)による完全子会社化

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 25.1年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 22.6時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.3日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 12名 19名 31名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 10名 4名 14名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり

■サブスクリプション型教育プログラム
ネットワーク接続でいつでもどこでも使い放題の教育コンテンツを無料で提供します。
数百以上のコンテンツが自由に学べます。

■新入社員教育や階層別研修
新入社員教育はもちろんのこと、中堅社員研修や幹部社員研修など豊富なプログラムをご用意しています。
新入社員教育は基本的な部分以外にも業務で役立つスキルやプロジェクトマネジメント研修も若いうちからどんどん参加してもらいます。

■キャリアパス研修
30歳前、40歳超、50歳前など年齢別にプログラムをご用意しています。
自身のキャリアを積極的に考えられる環境をご用意します。

■コア・グローバル人材研修
職場により選抜された将来を担うコア人材には特別なプログラムに参加できます。
また、グローバル人材研修は語学だけではなく、全日程を英語で行うプログラムや中長期の海外派遣実習プログラムもご用意しています。

自身が自律的に学びを実施できる環境を今後も提供し続けていきます。
自己啓発支援制度 制度あり

■サブスクリプション型教育プログラム
ネットワーク接続でいつでもどこでも使い放題の教育コンテンツを無料で提供します。
数百以上のコンテンツが自由に学べます。

■資格褒賞制度
業務とは直接関係ない資格やスキルでも自身のキャリアパス構築を応援することを目的として取得時の褒賞金支給制度をご用意しています。
メンター制度 制度あり

■新入社員向けトレーナー制度
入社後2年間はトレーナーがしっかり面倒をみます。
配属部門全体で新入社員を育成するように会社として指導しています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり

■キャリアデザインセミナー
■キャリアカウンセラーの設置
各世代毎に自身のこれまでを振り返りこれからを考えるキャリアデザイン研修をご用意しています。
社内検定制度 制度あり

■プロジェクトマネジメント資格の全社横断対応
■工場内業務における技能検定(新潟県職業能力開発協会)
■業務で必要なスキルや資格の取得は会社負担もあり。(内容によって会社判断)

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
会津大学、青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪府立大学、岡山大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、九州大学、京都大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、埼玉大学、中央大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、東北大学、長岡技術科学大学、名古屋工業大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、弘前大学、広島市立大学、法政大学、北海道大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、立命館大学
<大学>
青山学院大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪府立大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、学習院女子大学、近畿大学、國學院大學、熊本大学、神戸大学、神戸市外国語大学、公立諏訪東京理科大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、湘南工科大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、摂南大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、津田塾大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、長岡技術科学大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、広島大学、法政大学、前橋工科大学、明治大学、名城大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
津山工業高等専門学校、長岡工業高等専門学校、仙台高等専門学校

※ 直近5カ年における実績校 (50音順に掲載しています)

採用実績(人数)       2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
----------------------------------------------------------------
大卒・院了  40名  28名  28名  23名  16名
採用実績(学部・学科)
<職種別の内訳>

 ●ソフトウェア系職種(フィールドSE、開発SE)
  :情報系を中心に理系を専攻した方が多いですが文系・理系問わず
   挑戦可能な職種のため、その他の理系学部、文系学部を
   専攻した方も多くいます。

 ●ハードウェア系職種(機械設計、回路設計等)
  :機械系や電気系を中心に理系を専攻した方が多いです。

 ●営業系職種、各種事業管理系職種
  :文系を専攻した方が多いですが、理系出身の方もいます。
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 17 6 23
    2021年 18 10 28
    2020年 21 7 28
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 23
    2021年 28
    2020年 28
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 1
    2020年 3

先輩情報

公営競技向け端末のソフトウェア開発とネットワーク構築
T.Y
31歳
電気通信大学
情報システム学研究科
トータリゼータシステム事業部 トータリゼータ技術部
システムエンジニア(SE)
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取材情報

技術とものづくりを極めることで、DX化の先頭を走りつづける
社員たちが語る富士通フロンテックの未来
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