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最終更新日:2023/8/7

イオンディライト(株)(イオングループ)

  • 正社員
  • 上場企業

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • ビル施設管理・メンテナンス
  • 設備工事

基本情報

本社
東京都
資本金
32億3,800万円
売上高
3,037億7,600万円(2023年2月末)
従業員
4,231名(2023年2月末日)

ファシリティマネジメントで、快適な建物環境をつくり、地域社会に活力を生みます!

2024年卒の応募受付は終了いたしました。 (2023/08/07更新)

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2024年卒の応募受付は終了いたしました。
当社に興味をお持ちいただきありがとうございました。

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会社紹介記事

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仕事をする上で大切なのは、売場のスタッフをはじめとするお客さまとのコミュニケーション。売場にいるからこそ気づけることも多く、現場の声は設備管理に欠かせない。
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お客さまの安全・安心・快適な環境を守るため、チーフに昇格してからは、ルールに則って正確に点検を進めること=契約を遵守することをより強く意識するように。

商業施設やオフィスビルの安全・安心を守り、快適な環境を提供することが私たちの使命

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 「学生時代、清掃のアルバイトをしていたことから、裏方として人や社会を支える仕事に惹かれ、当社を選択。自分の性格に合った仕事で、やりがいも感じています」/嶋田さん

入社から2年間、イオン西新井店や南砂店で設備管理担当として勤務。その後、外部のオフィスビルに異動し、入社5年目の2022年からイオン葛西店にチーフとして勤務しています。設備管理の主な業務は、各種設備の点検やメンテナンス、小規模修繕、テナントの入替工事の管理など。外部のオフィスビルは管理会社の変更に伴う新規立ち上げだったので、点検の内容や進め方を決め、点検表を作成するなど、準備段階から携わりました。チーフに昇格した現在は、通常の設備管理業務に加え、警備や清掃を担う協力会社のマネジメントなども担当しています。

私は文系出身で、電気のことも機械のことも何もわからず入社しましたが、当社には訓練用の模擬設備機器を備えた研修施設がありますし、研修体制も充実しているので、特別不安に思うことはありませんでした。推奨資格も設定されているので、計画的かつ体系的に学びを進めていくことができ、すでに第二種電気工事士や防災センター要員、自衛消防技術、建築物環境衛生管理技術者(ビル管理士)などの資格/認定を取得、現在はITパスポート試験に向け、勉強を始めています。わからないことがわかるようになるのが楽しくて夢中で走り続けてきただけなのですが、知識も技術も何もなかった入社当時と比べると、自分が想像していた以上に成長できているのではないかと思っています。

入社4年目には、社内の技術コンテストに関東代表として出場。地震による火災が発生したケースを想定し、現場での消火救出活動の作業手順の正確性やスピードを競い合いました。残念ながら表彰には至りませんでしたが、非常時の行動や作業手順を再確認できましたし、他の出場者から刺激も受け、もっと頑張らなければと思いを新たにする良い機会になりました。

わからないことも学びたいこともまだまだたくさんあるので、引き続き、経験を通して知識を深め、誰もが事故なく、快適に過ごせる安全・安心な施設をしっかり守っていきたいと思っています。そして、将来的には、より幅広い仕事ができるサイトマネージャーやエリアマネージャーなど、上のポジションもめざしていくつもりです。
(嶋田 直人さん/江戸川サイト イオン葛西店常駐/2017年入社 経営情報科学科卒)

会社データ

プロフィール

イオングループの商業施設を中心に、オフィスビル、病院、学校、空港、アミューズメント施設等において「FM(ファシリティマネジメント)」 を展開しています。
設備管理・清掃・警備・内装設計デザイン・エネルギーマネジメント・資材調達・自販機管理等の幅広いサービスで建物環境の最適化を実現し、国内業界では13年連続売上No.1の実績があります。
アジア・ASEAN地域においても品質・売上ともに No.1のFM企業を目指し、成長を続けています。

事業内容
ファシリティマネジメント事業
グローバル経済が進展し、技術革新によって新しいビジネスやサービスが次々と誕生するなか、急激に変化を遂げる事業環境に柔軟・迅速に対応できるか否かが、企業の成長を大きく左右するカギとなっています。「FM(ファシリティマネジメント)」は、企業の施設や利用環境を“経営戦略的な視点”で総合的かつ統括的に企画・管理・活用すること。単なる建物の維持管理にとどまらず、そこに居る人に快適性や安全性をもたらしたり、より活動しやすい環境を整えていくことで、その空間の価値を向上させていく。それが、社会全体が快適に過ごせる環境づくりにもつながっていきます。
多彩な事業・サービスを展開し、施設の維持・向上や環境負荷の低減など“環境価値”を創造することで地域社会に活力を生み出す。それがイオンディライトの“FM”です

○設備管理
 建物全体の管理および建物に付随する設備の点検
 より良い建物環境の実現に向けた改善提案

○清掃
 日常清掃効率化のための清掃ロボット導入や、感染対策を組み込んだ衛生清掃の提案

○警備
 人的警備と先端機器を組み合わせた警備計画の提案

○建設施工
 原状回復工事、内装工事、大規模修繕工事における企画・設計デザインから施工

○資材関連
 店舗向け包装やパッケージなど各種資材の企画提案・調達・供給

○自動販売機
 スペース・環境に合わせ、自動販売機を含んだリフレッシュコーナーの提案

○その他
 エネルギーマネジメント、省エネソリューション等
本社郵便番号 101-0054
本社所在地 東京都千代田区神田錦町1-1-1 帝都神田ビル
本社電話番号 03-4360-3558
設立 1972年11月
資本金 32億3,800万円
従業員 4,231名(2023年2月末日)
売上高 3,037億7,600万円(2023年2月末)
事業所 [本社]
東京都千代田区神田錦町1-1-1 帝都神田ビル

[事務所] 
大阪市中央区南船場2-3-2 南船場ハートビル
千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 イオンタワー11F

[支社]
北海道支社、東北支社、関東支社、北陸信越支社、
東海支社、関西支社、中四国支社、九州支社

[支店]
札幌第一支店 / 札幌第二支店 / 北東北支店 / 宮城支店 / 南東北支店 / 横浜支店 / 横浜中央支店 / 相模支店 / 東京東支店 / 東京中央支店 / 東京西支店 / 千葉東支店 / 千葉中央支店 / 千葉西支店 / 埼玉支店 / 北関東支店 / 新潟支店 / 信州支店 / 北陸支店 / 大阪支店 / 阪奈支店 / 阪和支店 / 京滋支店 / 兵庫支店 / 広島支店 / 岡山支店 / 四国支店 /福岡支店 / 九州北支店 / 九州中支店 / 九州南支店 / 沖縄支店
その他、全国に約450か所の拠点あり
イオンディライトグループ イオンディライトアカデミー株式会社
イオンディライトセキュリティ株式会社
環境整備株式会社
イオンディライトコネクト株式会社
アクティア株式会社
イオンコンパス株式会社
株式会社白青舎
株式会社アスクメンテナンス
永旺永楽(中国)投資有限公司
永旺永楽(江蘇)物業服務有限公司
武漢小竹物業管理有限公司
永旺永楽(上海)物業服務有限公司
浙江美特来物業管理有限公司
HT (MALAYSIA) SDN.BHD.
AEON DELIGAEON DELIGHT(VIETNAM) CO., LTD.
PT Sinar Jernih Sarana
平均年齢 46.1歳(2023年2月末時点)
平均勤続年数 11.5年(2023年2月末時点)
平均給与 年間493万9千円(2023年2月末時点)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.5年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 13.1時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.9日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 21名 154名 175名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 20名 20名 40名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.9%
      (1153名中80名)
    • 2021年度

    係長級にある者に占める女性労働者の割合:7.1%(66人)(係長級全体935人) 管理職に占める女性労働者の割合:5.9%(11人)(管理職全体188人) 役員に占める女性の割合:10%(3人)(役員全体30人)

社内制度

研修制度 制度あり
私たちのサービスの原動力となるのは「人」です。
イオンディライトは、確かな知識と技術に加えて、ホスピタリティ精神とマネジメント能力を兼ね備えたプロフェッショナル人材の育成に力を入れています。

・新入社員研修
・フォローアップ研修(入社後半年・1年・2年・3年)
・公的資格受験対策研修
・専門分野別セミナー、高度専門技術セミナー(各種設備別)
・営業力強化セミナー
・アジアシフトセミナー
・経営者候補育成セミナー
・キャリアグレード登用者セミナー
・イオングループ各種研修 
などその他多数
自己啓発支援制度 制度あり
「自分のキャリアは自分で切り拓く」「教育は最大の福祉」という考え方のもと、様々な支援を行っています。

・イオンビジネススクール(チャレンジ精神旺盛な人材が、目指す進路、目指すポストを獲得するための教育機会)
・エンジニアスタディ(通信教育受講費用の援助、資格テキストの購入費用の援助など)
・資格取得援助金制度
メンター制度 制度あり
新入社員に、先輩がメンター(育成担当)として1年間つき、OJTや日々のコミュニケーションを通じて、1対1でサポートします。
新入社員にとっては、知識や技術を効率的に習得する機会となり、先輩社員にとっては、教えることでより深く正確な知識の習得につながっています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・フォローアップ面談
入社半年後に人事または教育担当者によるキャリアに関する面談を実施します

・自己申告制度
社員が現在の職場の適応状況やチャレンジしたい業務等を、毎年1回申告する制度です

・公募制度(イオンディライト社内/イオングループ内それぞれ有)
特定分野の適正人材を発掘するため、所属する事業や会社の枠に一切とらわれることなく、自らの意思で希望する事業・職種に応募できる制度です

採用実績

採用実績(学校)

グループの意向により記載していません。

採用実績(人数) 2017年卒     71名
2018年卒     57名
2019年卒     68名
2020年卒     79名
2021年卒     68名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 29 20 49
    2022年 31 27 58
    2021年 43 26 69
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 58
    2021年 69
    2020年 42
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 2
    2021年 6
    2020年 8

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