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最終更新日:2023/7/26

東レ建設(株)【東レグループ】

  • 正社員

業種

  • 建設
  • 建築設計
  • 不動産
  • 住宅

基本情報

本社
大阪府
資本金
15億300万円
売上高
392億円(2022年3月期)
従業員
355名(2022年3月末現在)
募集人数
11~15名

「東レ」グループの中で建設・不動産事業を担い、総合建設事業(ゼネコン)と総合不動産開発事業(ディベロッパー)を併営する東レ建設

採用担当者からの伝言板 新型コロナウイルスへの対応について (2023/02/13更新)

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東レ建設(株)の採用ページにアクセスしていただき、ありがとうございます。
会社説明会・セミナーの日程は随時更新していきますので、ご確認ください。

<新型コロナウイルスへの対応>
 以下の対策の上、会社説明会等を実施しております。

 ●会社説明会での対応…
 1.会社説明会は少人数制です。質問もしやすいと好評です。
 2.会場にはアルコール消毒液を設置しております。
 3.説明会担当者含め、マスク着用で実施させていただきます。
  ※マスクをお持ちでない方にはマスクをお配りしています。
 4.WEB説明会も実施しており、通常の会社説明会と同様に選考が受けられます。

 ●採用面接での対応…
 1.アルコール消毒液をご用意しています。
 2.面接担当者含め、マスク着用で実施させていただきます。
  ※マスクをお持ちでない方にはマスクをお配りしています。
 3.人事担当者との面接、技術系社員との面接ではWEB面接も
   受け付けております。
  ※対面面接とWEB面接で評価に差はございません。ご安心ください。


以下の内容も随時受け付けております。お気軽にご相談ください。
・建設現場見学
・OB・OG訪問
・就職活動についての相談 など

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会社紹介記事

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施工管理職では分譲マンションや市営住宅・福祉施設、工場・教育施設など様々な建築を扱う建設部と東レグループの工場の新築・修繕を担う施設部があります。
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今回取材した現場では現場監督7人中2名が女性。さまざまな社員が施工管理職として働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

ゼロから建物を造り上げる達成感、東レグループの強みを体感して

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 中途採用ながら1年半程で所長となり、最初に約9億円の建設現場を任された大島さん。現在は建設部次長として複数現場をフォローしながら、建設現場の働き方改革を推進中。

東レグループの中核企業として、建設業(ゼネコン)と不動産業(ディベロッパー)を営んでいます。当社の強みは、土地購入から企画・設計・施工・販売・管理・アフターメンテナンスまでトータルで対応できること。そのため、働く側としてはゼロから建物を造り上げていく面白さや達成感を味わえます。また、東レグループ企業は国内116社、海外201社あり、約48,800名もの人材を抱える大きな組織。様々な業種に事業展開しており、驚くほどの安定感を誇っています。さらに、東レグループという強みを活かして、飛行機にも使われている炭素繊維を使用した工事や繊維を利用したタイル張り工法等、東レ独自の建築素材や技術を取り入れることができ、ワンランク上の建築を実現しています。当社も建設業と不動産業の両方を営んでおり、バランスのよい売上を保つことができています。

当社は業務効率化推進委員会を立ち上げ労働時間の短縮に取り組んでおり、ワークライフバランスが良好。仕事を終えればムダな残業はしないという考え方で、それゆえ効率化をとことん追求。工事進行の仕方や資材の置場など、先へ先へと計画を立て、スケジュール管理を徹底しています。

技術系社員の場合、最初の主な配属先は施工管理です。現場経験を積むことが、将来どのようなキャリアを築くとしても、その基礎となるからです。総合建設業ですから、あらゆる建物を建設しますが、得意な分野は大きく分けると2タイプあります。一つは、マンションや公共事業等の集合住宅関連です。もう一つは、東レグループの工場を始め、物流倉庫や体育館といった鉄骨造の現場です。国内・海外の東レ工場の新築や保全及び補修も手掛けており、グローバルに活躍したい方にもチャンスがあります。

また、当社は前向きでやる気があれば、若いうちから役職に就いて大きな案件も任されます。そのために資格の取得は必要ですが入社10年程で現場所長になることも夢ではありません。まず新人に求められるのは、年の離れた職人さんにも物怖じせず元気に大きな声で挨拶できること。また現場では悪天候など様々な困難がつきものですが、ポジティブに周りの仲間たちと解決していくチームワークのある方が来てくれれば嬉しいですね。
【関東建設事業部 建設部 建設部次長/大島 剛】

会社データ

プロフィール

東レ建設は、「わたしたちは新しい価値の創造を通じて社会に貢献します」という東レグループの企業理念のもと、地球環境への貢献をはじめ、安心・安全・快適に暮らしていただける住まいや高品質な商品・サービスを提供できるよう、人と環境にやさしい調和のとれた空間づくりを目指してまいります。
また、「安全・防災・環境保全」「企業倫理・法令遵守」を経営課題の最重要事項として位置付け、CSR(Corporate Social Responsibility:企業の社会的責任)活動にも積極的に取り組んでおり、すべてのステークホルダーにとって必要な企業としてあり続けたいと考えています。

建設事業では、快適な暮らしを提供するマンション・寮をはじめ、オフィスビルや医療施設、各種社会文化・公共施設など幅広い分野にわたり、先進の技術と確実な施工力で信頼と実績を得ています。
また、東レの先端材料を活用した耐震補強システムなど東レグループの技術を生かし、品質を高めていくことでさらなる事業の拡大を目指していきます。

不動産事業では、地球環境に配慮したマンションブランド シャリエを中心に、安全・安心・快適な住まいを提供し、お客様に感動をお届けいたします。より一層多様化するお客様のライフスタイルに対応したうえで、さらなる「環境配慮型」「防災対応型」のマンション開発に取り組み、スマートマンション事業にも積極的に展開してまいります。

事業内容
1.建築・土木工事の企画、設計、施工、監理
2.マンション・住宅の建設、分譲
3.不動産の売買、賃貸、仲介、リフォーム
4.不動産・建設全般のコンサルティング業務

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「建設事業」と「不動産事業」の2つの顔を持つ企業。東レグループの総合力・技術力・発想力で、新しい価値を創造します。

本社郵便番号 530-8222
本社所在地 大阪府大阪市北区中之島三丁目3番3号(中之島三井ビルディング19階)
本社電話番号 06-6447-5154(本社・人事課)
設立 1982(昭和57)年11月12日
資本金 15億300万円
従業員 355名(2022年3月末現在)
売上高 392億円(2022年3月期)
事業所 ■本社・大阪本店 〒530-8222
         大阪府大阪市北区中之島三丁目3番3号
         (中之島三井ビルディング19階)
■東京本店    〒103-0023
         東京都中央区日本橋本町一丁目6番5号
         (ツカモトビル9階)
■名古屋支店   〒450-0002
         愛知県名古屋市中村区名駅五丁目5番22号
         (名駅DHビル7階)
■三島支店    〒411-0033
         静岡県三島市文教町一丁目4843番1号
         (東レシャンピア三島ビル4階)
■京滋支店    〒520-0835
         滋賀県大津市別保二丁目9番50号

■営業所     愛媛/岡崎/岐阜
■出張所     滋賀/石川/愛媛/名古屋/岐阜/愛知
         東海/岡崎/三島/千葉
業績 売上高   392億円
事業利益  12.9億円
(2022年3月期)
株主構成 東レ(株) 100%出資
関連会社 東レハウジング販売(株)【東レ建設100%出資】
東洋コミュニティサービス(株)【東レ建設100%出資】
平均年齢 43.0歳(2021年度実績)
沿革
  • 1960年8月
    • 東レ(株) の全額出資により、機械・電気および建築・土木工事の請負を目的として東洋工事(株)(後社名変更「東レエンジニアリング(株)」)を設立。
  • 1966年11月
    • 不動産事業へ進出。宅地・受託の販売を開始。
  • 1972年10月
    • 分譲マンションの販売を開始。
  • 1982年11月
    • 東レ建設(株)を設立。東レエンジニアリング(株)の建設不動産事業を全面継承し、1983年4月から営業開始。
  • 2002年9月
    • 本社事務所を中之島三井ビルディングへ移転。
  • 2007年1月
    • 自社マンションブランド「シャリエ」のロゴを更新。
  • 2009年4月
    • ブランドスローガン「ZERO to WONDERFUL」に決まる。
  • 2012年11月
    • 創立30周年、分譲マンション事業40周年を迎える。
  • 2014年6月
    • 環境省が策定した環境マネジメントシステム「エコアクション21」の認証・登録証を取得
  • 2014年7月
    • 「新たな農業」を軸とした事業の創出、建設ノウハウを活かした高床式砂栽培農業施設 トレファームを本格的に展開
  • 2017年2月
    • 総務省の平成28年度第2次補正予算「IoTサービス創出支援事業」に採択
      -地域雇用創出を実現する“シェアリング農業”モデルの構築-
  • 2017年9月
    • 経済産業省の平成29年度健康寿命延伸産業創出推進事業(地域の実情に応じたビジネスモデル確立支援事業)に採択
      -仕事でイキイキ高齢者健康寿命延伸事業-
  • 2019年1月
    • マンション内電力融通システム 「T-グリッドシステム」 省エネ大賞「省エネルギーセンター会長賞」受賞

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.1年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 22.2時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.5日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 7名 10名
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 0名 3名
    2019年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 3.6%
      (111名中4名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
<東レの教育理念「企業の盛衰は人が制し、人こそが企業の未来を拓く」に基づき設立された、東レ総合研修センターを中心に、多くの研修を実施しています。>
 
【1年目】
・新入社員導入教育
・新入社員現場実習教育
・新入社員安全衛生教育(T-OSHMS導入教育、雇入時教育)

【年次教育】
・2年次教育
・若年者教育
・5年次教育
・10年次教育

【階層別教育】
・セルフマネジメント研修
・ロジカルシンキング研修
・ファシリテーション研修
・組織マネジメント研修
・アセスメントトレーニング
・マネジメント層研修(新任・管理専門職研修、課長層研修、部次長層研修、
           東レグループ経営スクール)

教育の基本は現場のOJTだと考えており、若手施工技術者に対する
技術指導を強化しています。
また、OJTと別に若手・中堅など各階層に必要とされるロジカルシンキング、
組織マネジメント等を集合教育という形で行っています。
自己啓発支援制度 制度あり

【国家資格取得奨励】
一級建築士や宅地建物取引士などの資格取得は、建築・不動産のプロ集団として自身が活躍するための基本と考えています。
日建学院・総合資格学院への入学割引、模試の提供等、会社でもしっかりサポートしています。 対象の国家資格に合格した際は、規定のお祝い金が期末給与に加給されます。
メンター制度 制度あり

【指導員による教育】
新入社員研修の各フェーズで指導員が教育を担当し、フォローも行っています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり

【目標管理制度】
当社では毎年の自分の目標や課題を上司と4月に面談し決定します。
面談時には希望の配属先や勤務地を人事担当へ申告することができます。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪市立大学、鹿児島大学、金沢工業大学、九州大学、京都工芸繊維大学、神戸大学、芝浦工業大学、東京理科大学、東北大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、日本大学、広島大学、法政大学、前橋工科大学、武庫川女子大学、武蔵大学、名城大学
<大学>
愛知工業大学、愛知産業大学、青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、大分大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、畿央大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州職業能力開発大学校(応用課程)、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、近畿職業能力開発大学校(応用課程)、熊本大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、神戸学院大学、国士舘大学、滋賀大学、芝浦工業大学、摂南大学、崇城大学、大東文化大学、大同大学、千葉大学、中部大学、東海大学、東京理科大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、日本大学、日本工業大学、広島大学、広島工業大学、福井大学、福井工業大学、福岡大学、法政大学、前橋工科大学、武蔵大学、明治大学、名城大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
有明工業高等専門学校、石川工業高等専門学校、大阪公立大学工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、岐阜工業高等専門学校、熊本高等専門学校、呉工業高等専門学校、修成建設専門学校、都城工業高等専門学校、米子工業高等専門学校、仙台高等専門学校

採用実績(人数) ■採用実績(人数)
2022年3月卒 12名(技術系) 
2021年3月卒 11名(技術系)   2名(事務系)
2020年3月卒 13名(技術系)
2019年3月卒 11名(技術系)   2名(事務系)
2018年3月卒 12名(技術系)
2017年3月卒  8名(技術系)   2名(事務系)
採用実績(学部・学科) 総合職技術系:建築系学科
総合職事務系:法、経済、商などの各学科
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 9 4 13
    2020年 11 2 13
    2019年 8 5 13
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2021年 13
    2020年 13
    2019年 13
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 1
    2020年 3
    2019年 3

先輩情報

価値のある「カタチ」を構築する
H.Aさん
2012年入社
大阪市立大学
工学部 環境都市工学科 卒業
施設部 東レ名古屋出張所
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