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最終更新日:2023/11/13

島田掛川信用金庫

業種

  • 信用金庫・労働金庫・信用組合

基本情報

本社
静岡県
出資金
20億800万円
預金量
1兆16億円(2023年3月末)
常勤役職員数
744名(2023年3月末)

日本最古の信金から日本一新しい取り組みを発信します。

会社紹介記事

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「お客様の課題解決こそが、わたしたちの使命です!」目の前のお客様を”金融”を通じて少しでも幸せにできたら・・・。お客様からの「ありがとう」が原動力です。
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地方創生や本業支援を通じて選ばれる信用金庫を目指しています。私たちはお客様のために全力でサポートしていきます。

令和5年度入庫職員

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 地域社会の一員として、絆を深め、地域を愛し、地域活性化に情熱を持ち、自ら行動できる自律型人材の育成に取り組んでおります。

入庫してからの研修体制
4月から1ヶ月は同期で研修です。社会人あるいは金融の基礎知識を習得し、同期と協力し合い仲間ができます。5月からは支店配属され、サポーター制度による先輩からの手厚いサポートで業務スキルを習得できます。それ以降もフォロー研修を通じて金融のプロへと成長していきます。

会社データ

事業内容
信用金庫法に基づく金融業務(預金、融資、内国為替、その他代理業務等)と、これに付随する業務。

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信用金庫法に基づく金融業務(預金、融資、内国為替、その他代理業務等)と、これに付随する業務

本社郵便番号 436-8651
本社所在地 静岡県掛川市亀の甲二丁目203番地
本社電話番号 0537-24-6713
創業 1879年(明治12年)年11月
出資金 20億800万円
常勤役職員数 744名(2023年3月末)
預金量 1兆16億円(2023年3月末)
事業所 49店舗(掛川市、島田市、藤枝市、菊川市、御前崎市、牧之原市、袋井市、磐田市、吉田町、焼津市、静岡市)
高い安全性と地域シェア 一般家庭に例えると現金、預金、土地等の財産(資産)から、ローン等の借金(負債)を差し引いた返さなくてもよいものを純財産(資本)といいます。その資産に対する資本の割合を自己資本比率といいます。資本が多ければこの比率は高く健全な状態です。当金庫は国内基準の4%を上回っており、お客様には安心してお取引いただけていることから地域シェアも非常に高いのが特徴です。
沿革
  • 1879年
    • 岡田良一郎が地域振興を目的として掛川信用金庫の前身である勧業資金積立組合「資産金貸付所」を設立
  • 1892年
    • 「掛川信用組合」に改組
  • 1929年
    • 「島田町信用組合」を設立
  • 1951年
    • 信用金庫法施行に伴い「掛川信用金庫」「島田信用金庫」に改組
  • 2017年 2018年
    • 地方創生に関する顕著な取り組み事例として、2年連続で「地方創生担当大臣賞」を受賞。
  • 2019年
    • 「掛川信用金庫」と「島田信用金庫」が合併し、「島田掛川信用金庫」が誕生。
  • 2020年
    • 第23回信用金庫社会貢献賞「地域活性化しんきん運動・優秀賞」受賞。
  • 2022年
    • 「第1回地方創生SDGs金融表彰受賞」
  • 2023年3月
    • 六合東支店 グランドオープン
  • 2023年9月
    • 藤枝南支店 新築移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.5年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5.4時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.4日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 17名 22名 39名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 17名 4名 21名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 22.4%
      (330名中74名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
◇入庫前研修
◇新入職員研修・マンツーマン研修(OJT)
◇階層別研修(若手職員・中堅職員・初級管理者・中級管理者・支店長)
◇テーマ別研修(キャリア研修・レジリエンス研修他)
自己啓発支援制度 制度あり
◇通信教育支援(修了した通信講座受験料の半額を金庫が助成します)
◇ナイトスクール・サタデースクール(任意)による、スキルアップ・知識向上支援。
◇試験対策講座
◇eラーニング
◇中小企業診断士育成に関する助成(中小企業大学校へ派遣)
◇国家資格(金庫指定の資格)取得に関する助成
メンター制度 制度あり
◇仕事と家庭の両立のためのメンター制度導入
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリア形成サポートセンターによる面談(入庫3年目職員対象)
新入職員配属店面談(入庫半年後に人事部が訪問、面談)
子育てしながらのキャリアデザイン研修(既婚者28~35歳女性対象)
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 19 12 31
    2022年 24 17 41
    2021年 11 23 34

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、茨城大学、大妻女子大学、小樽商科大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、京都外国語大学、金城学院大学、慶應義塾大学、皇學館大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、滋賀大学、静岡大学、静岡英和学院大学、静岡県立大学、静岡文化芸術大学、信州大学、成蹊大学、専修大学、大東文化大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、帝京大学、東京経済大学、東京女子大学、東京都市大学、東洋大学、同志社大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、南山大学、日本大学、日本福祉大学、福島大学、文教大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山梨学院大学、山梨県立大学、立教大学、立命館大学
<短大・高専・専門学校>
愛知学泉短期大学、帝京大学短期大学、名古屋女子大学短期大学部、浜松学院大学短期大学部

前年度の採用実績(人数)       2020年  2021年  2022年
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 大卒    22名   25名   35名   
 短大卒    1名   ー    ー
 高卒    5名    9名    6名

先輩情報

2年目を迎えて
山崎 菜々
2021年度入庫
23歳
椙山女学園大学
窓口係
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2024に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2025年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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